刚当上奶爸，就要被优化
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上个礼拜老板问我老婆啥时候生，我说就这几天，然后老板说不好意思，我这边的业务要暂停了。给了我两条路，第一条拿 N （提前一个月通知）走人；第二条降薪转岗到其他岗位，可能是协助测试，也可能是前端开发（我个人是 10 年安卓开发）辅助继续这边的开发，老板说要把我这边的业务外包出去。正聊着呢，老婆通知我要生了，我就急匆匆的走了请假流程去陪产了。（之前问过 hr,公司没人休过 15 天的陪产假，我算首例休全的吧）
照顾新生儿累并快乐着，比工作有激情多了。之前上班如同上坟一般，因为没有足够的测试机（我们是手表业务）覆盖，被平台拒绝家常便饭，平台一旦拒绝老板就扣我绩效，开会的时候内涵阴阳我能力有问题。我心情不好的时候老婆就说少这几千也不影响咱们生活，之前知道怀孕她就攒够了一年的开支，让我不要有心理负担。但是我毕竟想担起养家的重任，感觉行情非常恶劣，不知道拿了 N （也就是 2 个月工资）后空窗期会有多久，老婆现在每个月就扣完社保后的一千多的最低工资，到时候去上班还能拿个 2W 的生育津贴，平时养娃也不想亏待自己宝宝.
各位兄弟们，能给点意见吗？我现在还有 7 天婚假，10 天育儿假，6 天年假未休，其实公司之前也没人休过这些，大家婚假都最多休个 1 ～ 3 天。我是休完这些假拿 2 个月赔偿走人还是接受降薪转岗，如果降薪的话有没有个合理的法定区间范围？在这里的好处就是按时发工资，同事已经相处的很熟了，我是 I 人换环境有比较久的适应期。坏处就是个人接触老板太近，经常被直接开骂，影响心情，还有就是上架平台经常被拒绝，我又没办法复现。转岗其他岗位要学习，我很乐意学习新技术，但是就怕太忙忽略了家庭。我真的很喜欢自己现在的家庭，很喜欢在家。老婆其实也想我在家照顾宝宝，她说攒够了今年的开支，等她产假结束后去赚钱也负担的起开支，但是我觉得一个人上班风险太大，我也不希望老婆太累。
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休陪产假、婚嫁都费劲的公司没啥好待的其实。
就是不知道你那现在找工作好找不。
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让你老婆安心上班，你负责把小孩养好，不要让你老婆上班的时候有顾虑。
直到你找到下一份自己满意的工作。
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塞翁失马焉知非福，祝好！
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