深圳大部分的 J**a 岗位，中小公司的要求全都是要求有行业经验的优先。比如跨境电商公司，要求必须有跨境电商项目经验；物流公司，必须有物流项目经验；甚至完全不看学历，只要做过类似项目就能面试，难道现在都不看技术了吗
一直都是的，之前有类似经验或者竞对公司的人，面试只是走过场。可能之前岗位多，所以没有行业经验的人，公司也愿意要，可以培养的起，等你成长。但是现在岗位只有那么点，公司都面临压力，那么就只要行业经验的人，来了就直接能干活，对公司来说最划算的。至于技术，现在都是实用主义优先了，你做过这个类似 APP 有经验，你扭螺丝的技术肯定有，造火箭就不用了。业务 技术现在可能是 8 2 开了，除了那些纯技术公司
如果是初创的公司，或者新业务要从零开发，这个我能理解，但是如果不是的话，有相关的行业经验并不能通用，毕竟每个公司的技术架构和业务不一样，而且有产品经理的存在，就更不需要了解很深的业务了，最后也是按照产品的原型需求去开发的
给你个场景你体会下：产品经理说要做个跨境的，然后评审需求。A 开发按产品的原型需求去开发，B 开发说我之前在蚂蚁做跨境的时候开始也这么设计的，你那块这块后面会有问题，你最好先考虑下我们再做。你是老板你只能招一个开发，同时他们工资差不多，你会要谁？成熟的产品肯定是不断迭代优化的，但是如果有成熟的开发，一开始考虑到，后面重构优化的成本会小很多。不止是技术，各个职位有相关的行业经验都是优先考虑的。也反应出，现在对候选人的要求越来越高了。但是如果有行业经验，技术肯定是够用的（扭螺丝够用）。如果只有技术，那就不一定了。
#13 我不知道深圳那边，我没去过，但是我待过杭州和上海，现在的程序员危机主要在低中级，AI CRUD 很快的，但是架构和业务理解 AI 还是很难。我不知道 op 是多少年经验。如果中高级开发还是增删改查，现在是很难找到合适的工作，就像一个 30 的技术 P6 真的很难找到合适的公司，你的对手在变多，公司在变少
候选人分 4 种A. 不懂业务，技术差B. 不懂业务，技术好C. 懂业务，技术差D. 懂业务，技术好你以为是 B 和 C 在 PK ，但实际上 D 已经供大于求了。技术对标 P8 ，曾经年薪 100 多万甚至 200 万的资深技术，待业的也不是没有。